[Book] 인테그리티 (integrity), 헨리 클라우드

그는 작은 단계부터 완성하고 나서 다음 단계로 넘어간다. 

그러려면 실패 상황을 견뎌 낼 성품이 있어야 한다. 그런 능력이 없이 뛰어드는 모험은 투자가 아니라 어리석은 도박이다. 부정적 결과를 견딜 수 없다면 그것은 성장으로 이어지는 올바른 투자가 아니기 때문이다.

성장을 위한 핵심 요소

첫 번째 요소는 ‘에너지’이다. 성장을 위해서는 외부로부터 들어오는 에너지가 있어야 한다. 연료가 

필요하다. 두 번째 요소는 ‘틀’이다. 즉, 성장의 방향을 정하는 원칙이 있어야 한다. 에너지와 틀은 달리 표현하면 힘과 방향이다. 두 가지 요소만 갖추어지면 성장할 수 있다는 말이다.

어떤 영역에서든 성장하려면 올바른 형태로 이끄는 방향이나 경로가 있어야 한다.

성장하는 사람의 첫 번째 지표는 시간과 돈이라는 두 가지 구체적인 자원을 사용한다는 것이다. 일정표와 지출 내역을 보면 그 사람 혹은 회사의 성장 욕구를 분명히 알 수 있다. 성장을 추구하는 사람은 이 두 가지 소중한 자원을 성장에 쏟아붓는다.

• 나를 위한 코칭
• 나를 위한 치료 요법
• 나의 개인적, 영적 성장을 도와줄 경영자나 부모, 사람들
• 훈련
• 미래를 위한 끊임없는 교육
• 수련회
• 서로에게 책임감을 일깨워 주는 인간관계
• 리더 모임
• 당장은 필요하지 않은 리더십 훈련
• 독서와 공부
• 강좌
• 영적 발전을 위한 모임
• 부부 수련회
• 관계 개선 세미나
• 12단계 모임
• 개인 트레이너
• 영적 지도자
• 당장은 필요하지 않은 학위와 교육

멘토에게 자신을 개방하라

현재를 사랑하되 안주하지 말라

할 수 없는 일에 자신을 맡겨라 - 할 수 없는 일을 시도하지 않으면 성장할 수 없다.

"가면서 보완한다."

충분한 휴식

다른 사람의 성장을 도우라

올바른 '이유'와 '방법'

자신을 초월한 것을 위해 인생을 사는 것이다.

가치 - 사랑, 연민, 정의, 자유, 정직, 충성, 책임

더 심오한 영역으로 뛰어오르라는 매력적인 초대를 받은 사람은 더 이상 얕은 존재로 머물 수 없다.

사람이나 가치, 임무, 목적을 사랑할 수는 있으나 그것을 위해 자신을 부인하는 태도를 겸비하지 않으면 그 사랑은 온전한 힘을 발휘할 수 없다. 자기 부인에는 언제나 희생이 따른다. 자기 부인은 더 큰 것을 섬기기 위해 자신에게 정말 중요한 것을 기꺼이 내놓는 태도이다.

성숙하지 못한 사람은 삶을 자기 요구에 맞추려고 한다. 그러나 성숙한 사람은 삶의 요구에 자신을 맞춘다.

우리의 어릴 적 경험은 성품과 ‘새겨진’ 패턴, 행동 및 반응 방식을 형성한다. 

좋은 피드백을 제공받으라

원래 상사는 관찰하고 피드백을 제공하고 코치하고 감시하고 성장시켜야 한다.

성품이 성장하는 고통

성품 성장의 길은 때로 험난하다. 오만과 자아, 저항을 억눌러야 하며 때로 이를 악물고 듣기 싫은 소리를 들어야 한다.

마음이 관건이다

• 누구나 변할 수 있으나 우선 변하기를 원해야 한다.
• 말을 물가로 끌고 갈 수는 있으나 억지로 물을 먹일 수는 없다.
• 한 사람의 생각을 바꾸려면 얼마나 많은 심리학자들이 필요할까? 딱, 한 명이다. 그러나 그 사람 자신이 진심으로 변하기를 원해야 한다.
• 그는 진실을 보려 하지 않는다. 그는 자기 부인 상태에 빠져 있다.
• 그녀는 남들을 탓하려고만 하지 자신을 돌아보지 않는다.

그들을 붙잡고 늘어지느니 변화할 마음이 있는 사람들에게 시간과 노력을 쏟는 편이 낫다.

인테그리티에 관한 이야기

• 인테그리티는 '모 아니면 도'의 개념이 아니다. 성숙한 측면과 미성숙한 측면이 공존한다.
• 뛰어난 사람이라고 해서 모든 측면이 성숙한 것이 아니다.
• 우리 모두에게는 성장하고 발전해야 할 부분이 있다. 그렇다고 해서 비정상은 아니다. 우리는 인간이다. 약점을 인정하고 개선하는 노력이 중요하다.
• 성품이 어디서 오는지 알면 자신과 남의 흠을 이해하고 받아들일 수 있다. 부족한 부분이 전혀 없으면 인간이 아니다.
• 성품이 어디서 오는지 알면 어떻게 성장해야 할지도 판단할 수 있다.
• 마지막으로 우리에게는 희망이 있다. 변화를 통해 원하는 결과를 얻을 수 있다는 사실을 깨달으면 의욕이 일어난다. 그리고 의욕이 일면 실천을 통해 실제로 그 결과를 얻게 된다.

약점의 원인들

• 어린 시절의 부정적인 경험
• 기술 습득의 부족
• 구조화된 피드백의 부족
• 문제를 대신 해결해 주지 않는 지원의 부족
• 위험 부담이 크지 않은 연습의 부족
• 적절한 동기의 부족
• 변화 의지의 부족
• 유전자와 경험, 선택

그러나 진정한 보상은 바로 인테그리티 자체이다.

인테그리티 중에서

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